人生を変える第二 新卒 セミナー

「キャリアアップとは具体的にはどんなことですか?」次々と質問してきました。 もうそこから一言も出てこないS.Hさん。
出たのは冷や汗のみ。 それはそうです。
転職ノウハウ本からステキ!?なキーワードを抜き出した転職理由を、ただ並べただけだったのですから。 R・Oさんの場合は違っていました。
彼女は「この世でいちばん好きなブランドの仕事をしたい」という誰にも負けない熱い思いがありました。 もちろん応募するのはこの1社。
“ダメでもともと"という覚悟のため、なんとか自分の正直な思いを企業側に知ってほしい思いでいっぱいだったのです。 そこで考えついたのが面接終了間際のパフォーマンスでした。
R.Oさんは「御社のブランドを何よりも愛しています!Jと、おもむろにスーツのボタンを外したのです。 なんとスーツの裏地には馴染みの口ゴがプリントされていたのです。
それを見た面接官は、一瞬ポ力ンとしたもののすぐに笑顔になり、R.Oさんに言いました。 もちろん、私たちは何か変わったことをやって目立つことをお勧めしているわけではありません。

自分の思いをどう伝えるかが、とても大切であることをお伝えしたいのです。 SHさんですが、本心から自分の言葉で転職理由が言えるようになるまでは転職は無理と悟り、自室に積んであった転職マニュアル本は「資源ごみの日に捨てました」とのことです。
ノウハウ本は参考程度に自分の思いをどう伝えるかが大事。 複数の応募者に会う面接官は“受け売り"はすぐに見破ります。
たとえば職務経歴書を見本通りに丸写ししたり、面接の受け答えが同じだったりH・H。 そんな応募者より、不器用でもいいから、自分なりの強い思いを伝えた応募者に、企業は惹かれるものです。
そう、答え方や伝え方にマニュアルなのでありません。 常識の範囲内であれば、いろんなやり方があってもいいのではないでしょうか。
o実は企業が聞きたいのは、そんな答えで同:なかったりします。 経験を積みたい」と、転職を決意したA.Kさん。
業種にはこだわらず、成長中のベンチャー一企業に狙いを定めて応募。 最初に面接に行った企業にはピンと来なかったものの、2社目に面接に訪れた企業は、事業内容がユニークで社内は活気に溢れており、「ぜひ、入社したい」と思いました。

か?」という人事担当者の問いかけに、「もう1社受けていますが、御社が第1志望です。 採用していただけるなら、ぜひ御社にお世話になりたいと思います!」と即答。
それは嘘偽りない、本心からの言葉でした。 ところが、人事担当者からは、予想外の反応が返ってきたのです。
て、それから決めたほうがいいですよ」最初、やんわりと「不採用」を告げられたのかと患ったA.Kさんでしたが、そうではありませんでした。 「いろいろな会社と比較してみて、それでもウチがいいと思ったら、そこで改めて最終面接を組みましょう」と言われたのです。
その人事担当者は、彼が漠然としたイメージで会社を選び、入社後にギャップを感じて辞めてしまうような事態を防ごうと考えたのでした。 ましてやA.Kさんは大手出身。
ベンチャー企業のキビシさを甘く見ている可能性もありました。 さまざまな会社の面接で話を聞くことで、実情を理解し、覚悟をもって来てほしいという意図があったようです。
このように、企業は必ずしも「御社が第1志望」という答えを期待しているわけではありません。 もちろん、そう言われれば悪い気はしないでしょうが、他をよく見た上で、そう言っているのかを重視します。
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むしろ、「御社しか受けていません」と言い張る人は、「なぜ比較検討しようとしないのか?情報収集力が乏しい人物」と思わぬ誤解を受けたりします。 第1志望ではないと思われた5落とされる、という思い込みは捨てよう。

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とはいえ、応募者側は前向きな回答で、いい印象を残しておきたい気持ちはわかります。 たとえば、「他にも何社か受けていますが、御社は第1志望に入ります」「各社それぞれに魅力を感じており、もう少しじっくり検討したいと思っています」といった表現であれば、納得を得やすいでしょう。
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